第69章 人才选拔
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让他们跟着刘波学一段时间,心里对未来要做的事情有个大致的轮廓,掌握一些基础知识。
最后安排一场考试,从里面选出三个人来,一个负责养猪场,一个负责长毛兔生产基地,一个负责饲料厂的生产。
这些摊子搭建起来后,总是要有人负责的,周峰可没那个时间整天泡在养猪场里。
后续的培训就不搞这种小班了,搞针对性的员工上岗培训。
他要趁着这段时间迅速让村里的产业走上正轨。
刘波虽然是做饲料研究的,但不代表他不懂饲养方面的知识,只是相对于没那么精通罢了。
教一教靠山屯的乡亲们还是绰绰有余的。
刘波听完周峰的想法,连犹豫都没犹豫一口就答应下来了。
他现在拿着靠山屯的补助,闲着比忙着还难受,啥事不干钱有些烫手,他也希望能实现自己的价值,得到村民们真正的认可。
周峰回去之后就把猪饲料和兔饲料所需的原材料交给了陈建设,让他安排人采购一下。
随后便用广播通知了全村要招人的事情,这一下点燃了靠山屯村民们的热情。
大家都对争锋电子厂的工作很眼热,奈何那面要求高了一些,现在只招识字的,可这些厂子就不一样了。
养猪、养兔、做饲料大家多少都懂一些,也没啥技术含量,总结起来就是一个干!所以报名分外踊跃。
对此陈建设有些担心,村里的产业越来越多,大家也都想端起工人的饭碗,大部分人都来上班了,那庄稼咋办?
周峰倒是觉得没什么,几句话就打消了陈建设的顾虑。
“老支书,这事简单,有时间的谁也没富到会把自家田给荒废了,没时间的可以雇人啊!”
“雇人?”这个方法可是陈建设从来没有想到过的。
“对,咱们红石公社能种的土地本来就不多,农忙生产强度也没那么饱和,我们可以从其他村雇人来干,现在咱们靠山屯的乡亲们都没钱,咱们村支部可以垫付,等到发工资或者秋收之后再扣除就好了。”
陈建设一想想也是,只要有了钱,这些都是小事,不过对于村里的资金压力就有些大了。
毕竟无论是养猪还是养兔,前几个月都不会有所产出,全是投入,还要给村民发工资。
“没事,看看吴主任那面能给批下来多少钱,不够我就把争锋电子厂的分红给那面一部
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